עו"ד אורנית אבני-גורטלר, מצוות המומחים של www.mishpati.co.il – הפורטל המשפטי לקהל הרחב ללדת ולהביא לעולם תינוק זה נעים. להיות מפוטרת לאחר הלידה זה הרבה פחות נעים. ש', אדריכלית צעירה במשרד אדריכלים בינוני בגודלו, ילדה בשעה טובה ובמזל טוב את בתה הבכורה. היא תכננה לחזור מייד בתום חופשת הלידה לעבודה, ולהמשיך בפרויקטים שהתחילה בטרם ילדה ויצאה
מענק לידה תשלום מאת המוסד לביטוח לאומי לאישה שילדה, תושבת ישראל, ובתנאים מסוימים אף אם אינה תושבת ישראל. קבלת המענק מותנית בכך שהאישה ילדה בבית חולים או אושפזה בבית חולים מיד לאחר הלידה. גובה המענק תלוי במספר הילדים שנולדו. דמי לידה תשלום מאת המוסד לביטוח לאומי לאישה עובדת שיצאה לחופשת לידה. אישה אשר עבדה 10
פיטורין אין לפטר אישה שחזרה מחופשת לידה אלא יש להעסיקה במשך 45 יום. אם ברצונו של המעביד לפטרה עליו לתת הודעה מוקדמת בהתאם לוותק שלה במקום העבודה. שעת הנקה לאישה מגיעה שעת הנקה לאחר חזרתה מחופשת לידה, וזאת בתנאי שהיא עובדת משרה מלאה. הטבה זו ניתנת עד 4 חודשים מתום חופשת הלידה. התפטרות אישה המתפטרת
אורך החופשה חופשת הלידה היא 14שבועות מיום הלידה. אישה רשאית לצאת לחופשת לידה 6 שבועות לפני יום הלידה המשוער. בלידת תאומים יכולה האישה להאריך את חופשת הלידה בשבועיים נוספים. חופשת לידה לגבר זוג המעוניין שהגבר יצא לחופשת לידה יכול לעשות זאת בצורה הבאה: הגבר יכול לצאת לששת השבועות האחרונים (אחרי שהאישה הייתה בחופשת לידה בחלק
פיטורין אסור לפטר אישה בהריון אם עבדה במקום העבודה 6 חודשים לפחות אלא אם התקבל לכך היתר ממשרד העבודה והרווחה. היתר כזה יינתן רק כאשר המעסיק הוכיח כי סיבת הפיטורין אינה קשורה להריון. הרעת תנאי עבודה אסור להרע את תנאי העבודה של האישה ההרה, אלא אם התקבל לכך היתר ממשרד העבודה והרווחה. (הרעה – פגיעה
